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佳能的赔偿刺破了中共“共同富裕”的谎言
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佳能的赔偿刺破了中共“共同富裕”的谎言 |
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| 作者：民生编辑1 文章来源：本站原创 更新时间：2025-12-18 22:02 |
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（编者按：中山日本佳能公司撤离时，给员工开出的赔偿是“‘2.5N+1’，再加上5个月工资的就业支援金，工龄超10年还有1.5万的专项奖励，不设工资和工龄上限，有18年老员工算下来能拿40万补偿”，引发了中共官媒再度祭出“恶意赔偿”的骂声。这充分暴露出中共极权统治标榜为人民造福，走“共同富裕”道路的谎言，揭开了中共长期来“低人权，低工资，低福利”的权贵集团压榨掠夺式发展模式的罪恶本性。）
一、佳能让人羡慕嫉妒恨的赔偿
11月21日佳能中山工厂正式停产，11月29日补偿方案一公布，评论区直接炸了。不是骂公司黑心，反而是一片羡慕嫉妒恨。
核心补偿是“2.5N+1”，再加上5个月工资的就业支援金，工龄超10年还有1.5万的专项奖励，最牛的是不设工资和工龄上限，有18年老员工算下来能拿40万补偿。
可能有人对“2.5N+1”没概念，小雷给大家翻译下：按劳动法规定，常规补偿是“N+1”，N是工龄，而且工资超社平三倍、工龄超12年就有上限。
但佳能直接把标准提到2.5倍，还打破了上限限制，相当于把法律规定的底线当成了自己的起点。就拿中山制造业平均月薪7260元算，12年工龄的员工都能拿31万多，这可不是小数目。此外，还可领取就业支援金、工龄专项奖励，部分老员工总金额超40万元。佳能同时提供董事长推荐信，并联合当地政府组织专场招聘会，多数员工对补偿表示认可。
说到这儿，肯定有人想起去年佳能苏州工厂的传闻，说裁员给“N+12”甚至“2N+12”，当时传得有鼻子有眼。
其实更早之前，2022年佳能珠海工厂关停时，就已经出现过类似的争议了。那时候30年工龄的老员工拿到150万补偿，就有声音跳出来说这是“恶意赔偿”，故意拉高国内企业的补偿标准。
二、中山佳能的发展历程
曾是“入职挤破头”的明星工厂
时间回溯到2001年，佳能（中山）办公设备有限公司在火炬开发区成立。彼时中国刚加入WTO，珠三角凭借低成本劳动力和完善供应链，成为外资投资热土。
佳能带来的激光打印机技术，让其招聘现场求职者排起长队，部分人带着铺盖卷在厂外守候，只为争取入职资格。
2009至2010年是工厂巅峰期，员工规模超万人，12.5万平方米的厂房内机器24小时运转。企业数据显示，截至2022年4月，该厂累计生产激光打印机1.1亿台，2022年工业总产值达32亿元，是佳能全球重要的生产基地。
转折从订单下滑开始。有员工透露，工厂年订单量从数百万台降至2025年的不足10万台，员工数量也从峰值的六七千人缩减至停产前的1400人。
11月24日，工厂正式发布停产公告，称“受激光打印机市场萎缩、国产品牌崛起影响，经营困难加剧”。
三、中山佳能及外资给中国的直观贡献
中山佳能是生产打印机的，据中山日报报道，2010-2020年，中山佳能累计工业产值近500亿元，累计创税近23亿元，产值税收均排在中山企业前列。不少员工都是靠在这座厂赚到钱，最后留在中山成家立业。
这些数据都是摆在桌面上的。据商务部的数据，外资企业以占全国不到3%的数量，贡献了约四成的对外贸易、六分之一的税收和近十分之一的城镇就业。
四、佳能守信依法赔偿遭“恶意赔偿”的棒子
今日头条：警惕西方利用失业赔偿金激化民族企业和工人的矛盾！日本佳能关闭了在中国珠海的工厂，员工失业补助不设上限，工龄达到10年可拿30万，补助百万的更是不计其数，这种赔偿水平远高于民族企业，也远高于劳动法规定。佳能不讲武德，擾亂了國內市場環境，增加了民族企业與員工的矛盾，有故意挑撥離間的嫌疑。
五、中共官媒对外资给员工高额赔偿列举的罪状
近期，部分外资企业在撤离中国市场前，抛出所谓“人性化离职方案”，以高达2.5N+1的补偿金、数月就业支援金，甚至“奋斗奖金”等丰厚待遇，让不少员工一次性收获数十万元。表面上看，这似乎是资本家的“良心发现”，实则是一颗精心伪装、意图动摇我国劳动者“吃苦耐劳”优良传统的糖衣炮弹。我们必须保持高度警惕，深刻认识其潜在危害。
一、扰乱用工市场生态，侵蚀成本优势
我国劳动法规定的N+1补偿标准，是经过深思熟虑的制度设计，既充分保护了劳动者的合法权益，又兼顾了企业的可持续发展需求，堪称我国劳动法律体系的一大进步。然而，如今部分外企却突然将补偿标准大幅提高至2.5N+1，这一数字的简单变化背后，实则是精心策划的市场扰乱行为。
这些外资企业在撤离前“慷慨解囊”，给予员工远超法定标准的补偿。一些在企业工作十几年的老员工，甚至能拿到四五十万元的离职金。这种“恶意补偿”行为，直接拉高了劳动者对离职补偿的期望值。一旦本土企业为稳定员工队伍、维护企业形象而被迫跟进这一标准，我国长期以来形成的“用工成本优势”将荡然无存。在国际竞争的大舞台上，正是凭借这一优势，我国企业能够以更低的成本提供产品和服务，从而在激烈的市场竞争中抢占份额。若这一优势丧失，我国企业在全球产业链中的地位将受到严重冲击。
二、消磨拼搏精神，动摇市场根基
古人云：“生于忧患，死于安乐。”高额补偿金带来的最危险后果，便是消磨劳动者的拼搏精神。试想，当一名员工拿到相当于数年工资的离职补偿后，他还会急于寻找新的工作吗？
部分获得高额补偿的员工，选择在三四线城市“躺平”，找工作时不再积极主动，对薪资待遇的要求却大幅提高。这种心态与我国劳动者“勤劳勇敢、自强不息”的传统美德背道而驰。更令人担忧的是，这种“不劳而获”的示范效应正在悄然蔓延。当其他劳动者看到有人能够轻松获得高额补偿时，他们还能安心接受现行的工作条件和薪酬水平吗？
“现在能有份工作就不错了”“你不干有的是人干”，这些曾经促进劳动力市场流动性的经典话术，在高额补偿金的对比下，正逐渐失去原有的激励作用。长此以往，我国劳动力市场的根基将受到直接动摇，劳动者的积极性和创造力将受到严重抑制。
三、展示“虚假福利”，束缚企业发展
个别外企在这次“恶意补偿”事件中，还刻意展示其日常遵守的8小时工作制、带薪休假等“福利”。这种看似人性化的管理方式，实则暴露了其虚伪本质。
如果所有企业都实行8小时工作制，我们的生产效率将如何保障？在当今全球竞争日益激烈的时代，生产效率是企业生存和发展的关键。若因过度强调工作时间限制而导致生产效率下降，企业将难以在市场中立足。同时，如果员工都享受带薪休假，企业的运营成本将大幅增加。对于许多中小企业来说，这可能成为难以承受之重，甚至可能导致企业倒闭。这些看似美好的制度，实际上是对企业发展潜力的严重束缚。
更值得深思的是，如果企业都采取这种“温和”的管理方式，企业家的奋斗动力将如何维持？企业家是企业发展的核心驱动力，他们的拼搏精神和创新意识是企业不断前进的动力源泉。若企业家因缺乏激励而失去奋斗动力，企业将难以实现快速发展，更何谈在国际竞争中实现“弯道超车”？
六、中共对外资给员工高额赔偿恐惧什么？
中共将外资对员工高额赔偿扣以“恶意赔偿”，这种逻辑的背后，其实是一种深深的自卑和对法治精神的蔑视。
他们害怕的不是外企的糖衣炮弹，而是害怕劳动者见识过什么是“体面”后，再也无法忍受那些把压榨包装成“福报”的套路。
七、佳能体面退场告诉中国什么是企业精神
也有人将这种超额补偿称为“恶意赔偿”，认为它拉高了行业标准。
这种论调的背后，其实是对劳动者权益的漠视，和对企业责任的狭隘理解。
在他们眼里，员工只是成本，不是陪企业走过低谷的伙伴。
这种观点，与当下倡导的“高质量发展”和“共同富裕”理念，显然是背道而驰的。
一个健康的社会，理应为善待员工的企业鼓掌，为那些只知削减成本的“铁公鸡”感到羞耻。
佳能的“体面退场”，恰恰是对这种错误论调最有力的回击。
说到底，这场对决的本质，是“人本主义”与“资本至上”两种价值观的较量。
当一家企业，在退场时依然想着如何让员工体面地转身，这本身就是一种文明进步的体现。
它告诉我们，商业的成功，不应只有冰冷的利润数字，还应有人文的温度。
体面的背后，是企业尽责、政府有为、个人坚韧的三方合力托举
佳能的体面退场，绝非偶然，更不是孤例，这背后是一张精心编织的安全网。
这张网，由企业、政府、个人三方合力织就，共同托住了转型期的阵痛。
让我们先看企业这一方，佳能给出的不仅仅是钱，更是一份沉甸甸的尊重。
八、中国广大网友以外资被扣“恶意赔偿”的如潮抨击
大陆网络微信等舆论评议：
顺其自然：佳能算有良心了，十多年前国内很多地方国企倒闭或卖掉，20一30年工龄的工人补偿才给3一4万元，这才是剥削工人，才黑心。
用户866n51d：比国内有些企业太有人情味啦，光喊口号说大话有什么用，佳能公司是以人为本的企业！
莎图-谢英杰：内企工厂关门，基本都是拖欠几个月工资，然后一夜人间蒸发跑路，能做到工资发完就烧高香吧，能做到N+1补偿的更是凤毛麟角。然而外资，人家除了劳动法规定补偿的那部分，还额外给予更多的补规定补偿的那部分，还额外给予更多的…偿。这时候肯定又有义和拳说，人家别有用心了。
腾讯网友：这么说吧，国内99%的厂如果倒闭，不管是私营还是国营，没有一家可以把工资付完了，劳动法都是外国合资厂在遵守，国内这些厂没有一个会去重视，而且法律也从来有一个会去重视，而且法律也从…不保护工人
共同渡过：外资确实比内资更尊守劳动法！早在2000年，东莞一家法资企业关闭，就赔了N+6（那个年代没多少企业遵守劳动法），经过2个多月清算后，该厂给一家香港上市公司收算后，该厂给一家香港上市公司…购了，没走的员工得到留用。
额：在佳能上班，他们会把人当人看！
一双：与其警惕外企的“恶意赔偿”，不如警惕一下那些只会让人“恶意吃苦”，却连N+1都不愿意给的所谓“良心企业”。
@破碎流年:还是网友那句话：他们的恶我是道听途说，你们的恶我是深有体会
赵凯：看到“恶意”就想到“恶意讨薪”
坦诚相待：到底是谁坏国人一目了然，喊别人坏的人不见的是善人，被说坏的人人家真的按照中国的劳动法给预真金白银的赔偿，我就纳闷了有什么错？错在哪里呢？
曾鸣戏言：有网友对此事点评说，我可以对你不好，但别人不能对你好。另一个网友说，你与他虽然没有共同的利益，但他告诉你，有共同的敌人。
牛弹琴：这年头，能接N十2来赔偿的，都是外资。内资的话，都是拖拖拉拉，要不以订单少为由，放假，克扣职工底薪，到最后有的人间蒸发
亮亮：说实在话我还是比较喜欢在外企工作，8小时之外还有加班费，五险一金，工资准时发，效益好的还可以拿年底双薪，旅游各种福利！我也在国内企业工作过除了发工资基本没什么都福利，上班超过8小时也没加班费！
刘：对的。国内哪些企业，在深圳很多，一点道德线都没有的，忙时招人，拼命的加班加点搞，是没有加班费的，等你完成的差不多了，就逼着你走啦！一说他，我是按劳动法试用期6个月啊！
雁丿ё`过м留声寒：佳能这方面的确做的可以，是企业的标杆，我们厂最近也在裁员，控制加班，加活，各种损招都在用，有的还在路上，羡慕佳能的员工啊，
用户2492998：人家依法补偿这叫良心而不是象我国的企业什么也不想补偿玩你工人有几个工人玩的过老板的
颩起雲動：国内的所有企业没有一个是良心企业，良心不良心就看怎么对待员工或者裁员时候的做法就能看出来，如果有谁不服气我的观点可以晒数据侮辱我
舞水端：外资企业不是有人情味，而是他们把契约精神看得比任何东西都重要，之所以能在某些领域引领世界，就是骨子里那份说话算话，无条件履约的行为给人那份人信任度，反观国内那些企业……
一滴水：我不是崇洋媚外，至少人家裁员了给你了相应补偿。总比变着法卸磨杀驴又不补偿强吧。我所在单位就是年龄50一刀切，给的工资是工龄乘75，一般就拿2000左右吧，然后自己交的保险还是自己交，这样下来到手不到2000，连吃饭都不够。
s10gyi：大学毕业后的几十年里，我先后在三家外企就职过，拿到过2次补偿。第一次是因为企业撤退，补偿标准是2N+6，第二次是因为我个人健康出了问题，公司提供继续留任及拿补偿离职2个选择，而最后的补偿金并不是按几N计算的，但金额惊人。第一家外企氛围非常好，我失恋了居然第一时间告诉老板，第二家老板在我父亲去世时亲自上门吊唁还送了钱。这样的企业，各方面劳动法规执行的无可挑剔，让我一辈子心存感激。中国企业，做不到的
ljjtc520：别说是裁员补偿了，特斯拉上海超级工厂的普通员工待遇也因为过于优厚，曾经数次遭到有关部门约谈。得亏马斯克在这方面的坚持才没有取消。
树叶：邻居对待老人恶劣，我对他家老人就经常安慰，所以邻居就恨我。骨子里的劣根性，自己对她不好，还见不得别人对她好
斜阳染染：二十年前，我从国企改制下岗，按基本工资赔付，十年工龄赔了二千多，后来一群同事一起去找了劳动仲裁，多加了几百，国企啊
中行中正：不是个例很多在中国撤离的外企赔偿金都很高一些包括合资企业不信的可以查查外企有他们自己的规章赔偿制度和独立的工会
重庆：关注点不在这而是内地企业和外资的区别，人家把你当人内地企业希望你做不吃草的牛马
Moran：相信所有劳动者，都欢迎这种恶意赔偿
李永生：我01年在老家造纸厂德胜纸业06年企业倒闭让我们写自愿解除劳动关系否则不给社保本别说什么n+1补偿就是失业保险企业都没说配合我们办理愿意就去呼伦纸业大厂不去什么都没有！！国内的企业真的最能压榨！！
清风露蝉：警惕外企“恶意赔偿”的人，就是自己在恶意压榨打工的人！
随缘：说得透彻，现在中国的资本家一心想压榨工人却对遵守合约的企业说三道四，还美其名曰对你好，呵呵呵呵。
縹緲眞人：某些人就是奇葩，一边说外资剥削工人，是血汗工厂，一边又说人家恶意补偿，破坏xx。
༺༼࿅࿆࿄࿆自由戰士࿄࿆࿅࿆༽༻：有本事你也給大家發糖衣炮彈嘛，你們比比誰的更甜
秋秋哥：外资企业的坏是以人为本的按规矩办事情，国（私）企的坏是处心积虑的即当婊子，又立牌坊的坏！
立冬：不是补偿多少的事，而是把人当不当人看的问题，，，
百年糊涂：在这个寒冷的冬天，佳能感动了亿万人，在这个漫漫长夜中，佳能是照亮人们艰难前行的一束微弱的光，为艰难前行的人保留了一丝希望，还是那句话，佳能感动常在。
家进三宝：我希望每个县乡镇都布满这些有良心的外企，员工在这样的外企上班才称得上有尊严。
错步：一切按照法律为基础的契约精神这是外资对我们国家法律最大的尊重，对我们的裁撤员工最大的尊重和报恩。很了他们几十年的员工他们走了，但他们为这些跟着的人一定安排好，努力减少再就业的困难。看看我们国内的企业，有几个能遵守法律法规规定，给自己的员工体面的就业环境和福利待遇？
椰海花香2936：好感动，赔这么多钱，企业怎么不跑路呢，真金白银拿给员工，我老公在军工厂工作四十多年，50岁工伤，没人管，后来是我跑了无数次才评为工伤，报了住院费.住院期间不扣工资，而去评残没评上，一分钱赔尝都没有，由于工伤不能在干原来工作，工资少了很多，退休也比别少了，
推特上网友评议：
@flyingfish-d3v：外企佳能恶意赔偿中企善意剥削？
@杨侠客：别人的好显出自己的不好。人家心是红的眼瞳是黑的，他是心是黑的眼睛是红的。
@翠始皇：五毛粉红表示：我们不管。只要外国企业把中国劳工当人对待就是不讲武德！
@user-xo2zl4ut7i：中共非常不理解其他国家的“统治者”：“你们怎么能对人民这么好呢？让我党何以自处？”
@solalee4693：难怪中国博士的工资和美国的厕所清洁工差不多，一个月就三千美元。原来，是中国政府的意思，半年和给中国人太多钱？否则谁恶意补铁？中国人技术廉价劳动力啊
@萧瑟知秋：大家都误会了其实党是希望领佳能补偿金的韭菜们能够跟党一起共同富裕自发捐出补偿金给党维稳韭菜们并无恶意
@古小安：中共国的律法还不是党妈说了算，五毛粉红说佳能给劳工资遗费太多，违反法律不是很可笑。
@孤狐狸固-燕南：由恶意赔偿论可以看到，其实这种见不得人好的心态正是中共一定要武统台湾、消灭中华民国政府的真正动机，因为中华民国政府的存在将中共比下去了，中华民国政府存在的本身对中共来说就是一种挑衅，凸显中共政府的不正当性，所以中共非消灭中华民国不可。讲白了，一国两制只是中共用来消灭中华民国的工具，它只是一种用来达成一国一制的话术而已。
@jhndvds：就连外资企业发资遣费比中国企业的多，都要被辱华、被出征了吗？……中国人到底怎么了？还可以再更荒谬吗？
@yang5227：说日本是坏人，他们善待中国人如亲人，墙国伟大的娘待人如矿。
@jefferychen9514：那些党是用嘴对人民好有多好都是挂在嘴上的被他们视为亡我之心不死的敌对势力是用钱和人权对人民好他们觉得这是该做的不值得挂在嘴上最黑的就是人民身上的大山。
九、愿中国企业未来多些“恶意赔偿”
将高补偿等同于“挑起对立”“恶意赔偿”，其实是在转移矛盾焦点。当下职场真正的矛盾，从来不是“外资赔偿太高”，而是“部分企业赔偿太低”；不是“合规企业太多”，而是“违法成本太低”。一边是寒武纪42.87亿元劳动纠纷背后，核心员工与企业对股权激励的利益博弈；另一边是小微企业因利润微薄导致的补偿执行难，这些现实问题需要的是完善制度、加强监管，而非给合规企业扣帽子。
那些吐槽佳能“不地道”的声音，恰恰暴露了对劳资关系的认知偏差。企业与员工从来不是零和博弈，而是共生共荣的伙伴——旺季时员工加班加点创造价值，淡季时企业妥善安置保障权益，这才是健康的职场生态。保时捷的N+6、丰田的N+7，这些外企的操作早已证明：体面退场不仅能赢得声誉，更能为企业转型留足后路。而国内头部民企也在跟进，字节跳动N+2、腾讯音乐N+3、部分国企N+5，说明合规补偿正在成为行业共识，这不是“被外资带偏”，而是市场成熟的必然。
法律的意义，是划定底线而非限制上限。外资企业的高补偿，不仅没有撕裂劳资关系，反而为行业树立了标杆——它让打工人看到，劳动价值值得被尊重；让企业明白，合规经营才是长久之道。所谓“警惕外资挑起对立”的说法，不过是想让劳动者放弃对合理权益的追求，让不良企业继续钻空子。
真正该被警惕的，是那些试图模糊是非、转移矛盾的杂音。当“N+1”成为底线，“超额补偿”成为常态，当所有企业都把员工当成伙伴而非成本，才是劳动者之幸、企业之幸、社会之幸。至于佳能们的“大方”，根本无需警惕，反而值得点赞——毕竟，尊重劳动者的企业，从来都不该被指责。
愿未来的职场，多些这样的“恶意赔偿”，少些无理的指责与算计。毕竟，每一份体面的退场，都藏着行业进步的密码。
详情请参看：
1、佳能中山工厂关停，有员工拿40万补偿！又有人喊扰乱市场恶意赔偿
https://news.qq.com/rain/a/20251203A075LR00
2、警惕外企裁员“恶意赔偿”？有些人不只是蠢，而是真坏
https://mp.weixin.qq.com/s/QN9LPDISw-cracwD5kgfAw
3、佳能工厂倒闭赔偿员工2.5N+1，反被骂“恶意赔偿”？
https://xueqiu.com/8283844433/365211725
4、警惕外资“恶意补偿”：莫让糖衣炮弹瓦解我国劳动力市场根基
https://mp.weixin.qq.com/s/_ay91PVsdrZCaB9dSY1JTw
5、警惕外资2.5N+1“恶意赔偿”？别让伪命题撕裂劳资共识
https://www.toutiao.com/w/1851262960362636/?wid=1765670816860
6、日企佳能恶意赔偿2.5N+6，扰乱国内用工市场；超三成欧企拟撤出在华采购；明年留给大学生的岗位不多了
https://youtu.be/JdzpvHiGp1M
7、第一财经：佳能撤离珠海被指恶意赔偿
https://is.gd/WD70SY
8、又一家外资企业裁员不遵循《劳动合同法》，恶意赔偿
https://www.163.com/dy/article/JPE127RF05565QPS.html
9、上千人的饭碗没了！日本巨头在华工厂停产，曾经万人大厂成了空壳
https://www.163.com/dy/article/KGLHJJQ00556DY4H.html
10、遣散费最高达150万元，珠海佳能“体面离场”，却被专家质疑：恶意补偿，拉高国内赔偿标准！
https://www.eet-china.com/mp/a107443.html
11、佳能被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？
https://finance.sina.cn/tech/2022-01-26/detail-ikyakumy2644199.d.html
12、形势到底有多严峻？东莞再现“恶意赔偿”，日企裁员待遇引争议
https://zhuanlan.zhihu.com/p/628533285
13、恶意返乡、恶意赔偿，中共的无耻总是让人防不胜防
https://youtu.be/nR6vp10Y42w
(责任编辑：民生编辑)
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